Nationales KPMG-UptoDate Ausbildungsprogramm
Alleine aus unserem österreichischen Ausbildungsprogramm „Uptodate“ können unsere Mitarbeiter jährlich aus über 150 Seminaren auswählen, das sind mehr als 2300 Ausbildungsstunden. Dabei geht es in erster Linie um fachliche Weiterbildung, jedoch auch um die Erweiterung ihrer Soft-Skills (z.B. Kommunikations- und Führungsverhalten, Persönlichkeitstraining, IT-Schulungen, Sprachkurse, Verwaltungsmitarbeiterseminare etc.).
Internationales KPMG- Trainingscenter
Vernetztes globales Denken wird immer wichtiger – bei uns ist es schon lange Teil des Arbeitsalltages!
Dieser Tatsache blicken wir auch bei Ihrer Aus- und Weiterbildung ins Auge. Zusätzlich zum österreichischen Ausbildungsprogramm steht unseren Mitarbeitern daher noch das Weiterbildungsangebot unseres internationalen Trainigscenters zur Verfügung. Die Trainings finden weltweit statt. Neben der Wissensvermittlung spielt hier natürlich auch das Networking zu den Kollegen anderer KPMG-Büros eine wesentliche Rolle.
Be part of KPMG in Austria - be part of KPMG worldwide!
Externe nationale und internationale Ausbildungen
Damit Sie Ihr Know how laufend up to date halten können, haben Sie noch die Möglichkeit, zusätzlich zu den nationalen und internationalen KPMG Ausbildungsprogrammen die Angebote der nationalen und internationalen externen Anbieter in Anspruch zu nehmen.
Management Development & Persönlicheitsentwicklung
Nicht nur Fakten sind gefragt! Auch wenn Wissen unser größtes Kapital ist, so ist doch der Aspekt der sogenannten „Soft Skills“ in keinem Fall zu unterschätzen! Daher erhalten Sie bei KPMG bestmögliche Unterstützung, Ihr Kommunikations- und Führungsverhalten zu verbessern. Nur wer seine Hardskills konsequent um Softskills ergänzt, erreicht ganz einfach mehr. Kommunikations- und Persönlichkeitstrainings und ähnliche Angebote dienen der Entfaltung Ihrer persönlichen Fähigkeiten, die zur Ausübung Ihres Berufes, insbesondere auch der Mitarbeiterführung, unerlässlich sind. Als Führungskraft nehmen Sie daher an Management Development Programmen teil. Ihre Führungs- und Sozialkompetenz bekommen bei uns den nötigen Feinschliff.
Berufsqualifikation
StB, WP, CPA, CIA, CIFRSA, CIA, CIIA, MBA, CFA, LLM, zertifizierter PM …
Diese Abkürzungen werden Ihnen im Laufe Ihrer Karriere bei KPMG sehr schnell vertraut werden, denn es handelt sich dabei um Berufsqualifikationen, die Grundlagen Ihrer Karrierenentwicklung darstellen und von KPMG stark gefördert werden. Die Förderung reicht von einer anteiligen Übernahme der Kurskosten bis hin zur Gewährung von Lernurlaub.
Training on the job
Von langen "Trockenübungen" halten wir nichts: Bei uns tauchen Sie schnell in die Praxis ein. Unsere Kunden betrauen uns mit anspruchsvollen Projekten, bei deren Abwicklung Sie von Anfang an mit eingebunden sind. Sie lernen viele unterschiedliche Aufgaben kennen und werden durch intensives Training on the job rasch mit der Berufswirklichkeit konfrontiert. Wir nehmen Sie und Ihre Arbeit ernst und wissen, dass neue Mitarbeiter ihren neuen Job schneller kennen lernen, wenn sie ihn hautnah erleben - mit allen Höhen und Tiefen.
Doch wir lassen Sie bei Ihrem Sprung ins kalte Wasser natürlich nicht alleine und unterstützen Sie selbstverständlich, z.B. durch einen erfahrenen Mitarbeiter, der als Ihr Pate fungiert. Fragen und Unklarheiten können Sie mit den Kollegen in Ihrem Team jederzeit klären. Doch nicht nur im persönlichen Umgang setzen wir auf optimale Kommunikation: Bei Ihrer Arbeit stehen Ihnen modernste Informationstechnologien zur Verfügung.
Eines werden Sie bei uns gleich merken: Trotz Stress verlieren wir nie den Humor. Gegenseitige Unterstützung, aktive Wissensweitergabe, Teamgeist und Spaß bei der Arbeit werden bei uns groß geschrieben.
Lernen durch Lehren
Wissen ist das Einzige, das sich vermehrt, wenn man es teilt.
Die Problemstellungen unserer Kunden fordern uns täglich heraus. Daher ist aktuelles und umfassendes fachliches Know how ein wesentlicher Eckpfeiler unseres Erfolges. Bei uns ist jeder Mitarbeiter verantwortlich, Wissen und Erfahrung an andere - vor allem jüngere - Kollegen weiterzugeben. Dabei profitiert nicht nur der Empfänger, denn auch der Know how-Lieferant lernt durch Lehren. Daher übernehmen auch junge Kollegen bald Verantwortung für die Ausbildung neu eingetretener Mitarbeiter, z.B. in Form von Referententätigkeit bei Seminaren oder face to face Coaching on the job.
Global Mobility
KPMG-People on the move.
Bei uns erweitern Sie im wahrsten Sinne des Wortes Ihren Horizont: Denn als Unternehmen, das in über 140 Ländern weltweit vertreten ist, können wir Ihnen alle Möglichkeiten bieten, international Erfahrung zu sammeln. Bei uns bestimmen Sie selbst, wie spannend Ihr Job ist.
Neben der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung knüpfen Sie internationale Kontakte und werden zu einem wertvollen Gesprächspartner unserer global operierenden Kunden. Voraussetzung für Ihr International Assignment ist - neben den entsprechenden Sprachkenntnissen - eine mindestens zweijährige Berufstätigkeit bei KPMG. Bei der Dauer Ihres Aufenthaltes können Sie wählen zwischen einem Short-Term-Assignment von 3 - 12 Monaten und einem Long-Term-Assignment von 1- 5 Jahren.
Die Zielsetzung Ihres Auslandsaufenthaltes kann unterschiedlich sein und wird gemeinsam mit Ihnen durchdacht. Die Schwerpunkte liegen darin, Ihr fachliches Know how und Ihr persönliches Auftreten durch internationale Erfahrung zu verbessern. Ein Aufenthalt im Ausland ist auf jeden Fall ein echtes Plus für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
Eigeninitiative und Selbststudium
Ihr Durst nach Wissen sichert unseren Erfolg am Markt, denn unser Wissen ist unser Kapital!
Wir sehen die Entwicklung unserer Mitarbeiter nicht als Bringschuld, sondern erwarten, dass sie auf Ausbildung drängen und sich auch in ihrer Freizeit durch Selbststudium auf dem Laufenden halten und so Interesse an den gestellten Aufgaben zeigen.
Lebenslanges Lernen ist in einer Branche wie der unseren unumgänglich.
Wenn Sie nach Wissen dursten, ist KPMG der richtige Durstlöscher für Sie!
Zielvereinbarung & Feedback
Laufender Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
Wie schnell und in welche Richtung sich Ihre Karriere bei KPMG entwickelt, hängt von Ihrer Leistung ab. Damit Sie auch für sich wissen, wie Sie unterwegs sind, werden Sie mit Ihrer Führungskraft regelmäßig Beurteilungsgespräche führen. Dabei bekommen Sie Feedback zu Ihren Leistungen und Fortschritten. Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft legen Sie laufend fest, wie Ihre Stärken optimal eingesetzt werden können und welche Fördermaßnahmen Sie noch brauchen.
Um Ihre Selbstverantwortung zu forcieren, ist es auch notwendig, dass Sie Ihre Leistungen laufend selbst hinterfragen. Daher sind Sie als Mitarbeiter gefordert, sich kritisch mit Ihrer Leistung auseinander zu setzen. Sie werden Ihre Leistung nicht nur von anderen beurteilen lassen, sondern müssen diese auch selbst beurteilen. Unsere Erfahrungen zeigen, dass diese Maßnahmen ernorm wichtig für Ihre persönliche Entwicklung sind.
Unterstützt durch jährliche Zielvereinbarungen und Standortbestimmungen können Sie sich kontinuierlich weiterentwickeln. Wir lassen Ihnen genug Freiraum, um Ihre Potenziale voll auszuschöpfen. Gerne unterstützen wir Sie bei Ihrer Karriereplanung und begleiten Sie auf dem Weg nach oben.
Gute Leistung soll belohnt werden! Neben immateriellen Anreizen, wie z.B. Sonderurlaub oder Stipendien für Weiterbildung, wird Ihre überdurchschnittliche Leistung auch in Form eines leistungsorientierten Prämiensystems finanziell honoriert.
Future-Programm an den Standorten Linz/Innsbruck
Das Future-Programm ist das individuelle Entwicklungsprogramm für die besten Köpfe an den Standorten Linz/Innsbruck und bildet eine zusätzliche Säule zu unseren umfangreichen Entwicklungsmaßnahmen. Wir wollen damit die besten unserer Mitarbeiter auf eine anspruchsvolle Zukunft vorbereiten – und das schon sehr früh! Daher richtet sich das Future-Programm an unsere jüngeren Mitarbeiter, die bereits hohe Qualifikation mitbringen und sich intensiv weiterbilden und weiterentwickeln möchten. Mit dem Future-Programm, das individuell auf den einzelnen Teilnehmer zugeschnitten wird, werden unsere Potenzialträger schon früh auf die Übernahme von Schlüsselpositionen vorbereitet.
