Aktuelle Informationen zu betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Fragestellungen zum Themenbereich Personal.
Nr. 5: Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz update / 24.05.2013
Seit Mai 2011 sind für Unterentlohnungen auch Verwaltungsstrafen vorgesehen. Die Behörden haben angekündigt, diesen Aspekt im Rahmen der gemeinsamen Prüfung der lohnabhängigen Abgaben (GPLA) zukünftig verstärkt zu kontrollieren.
Nr. 4: Aufwendungen des Arbeitgebers für die Zukunftssicherung der Arbeitnehmer und Anspruchsberechtigung / 24.04.2013
Die Frage der Anspruchsberechtigung bei Versicherungen, die der Arbeitgeber für die Zukunftssicherung seiner Arbeitnehmer abschließt, ist aus zivil-, abgaben- und beitragsrechtlicher Sicht von entscheidender Bedeutung. Der OGH hat kürzlich zu einer Kollektiv-Unfallversicherung eines Arbeitgebers gegen Unfälle seiner Arbeitnehmer ausgesprochen, dass der unmittelbare Leistungsanspruch der Arbeitnehmer nur unter sehr eingeschränkten Bedingungen ausgeschlossen werden kann.
Nr. 3: Änderungen betreffend Pendlerkosten / 01.03.2013
Der Nationalrat hat in dieser Woche die Reform der steuerlichen Berücksichtigung der Pendlerkosten beschlossen. Rückwirkend ab 1.1.2013 werden demnach ein aliquotes Pendlerpauschale für Teilzeitkräfte, ein steuerfreies Jobticket für alle Arbeitnehmer und ein Pendlereuro (entfernungsabhängiger Pendlerabsetzbetrag) zugestanden. Ab 1.5.2013 sollen Dienstwagennutzer keine Pendlerkosten mehr geltend machen können.
Nr. 2: HFU-Liste auch für Unternehmen ohne Dienstnehmer zugänglich / 04.02.2013
Bei der Weitergabe von Bauaufträgen haftet das auftraggebende Unternehmen für die Sozialversicherungsbeiträge und Lohnabgaben des beauftragten Unternehmen unter anderem dann nicht, wenn das beauftragte Unternehmen zum Zeitpunkt der Werklohnzahlung in die HFU-Liste eingetragen ist. Nach einem neuen Erkenntnis des VwGH ist der Zugang zur HFU-Liste - entgegen der Auffassung der Versicherungsträger - auch für Unternehmen ohne pflichtversicherte Dienstnehmer möglich.